Услуги

Аутстаффинг персонала

Любая компания может быстро усилить команду, не раздувая собственный штат и не перегружая кадровую службу, если воспользуется услугой аутстаффинга персонала. Сотрудники работают на площадке заказчика, а все бюрократические процедуры переходят к провайдеру. Вы управляете задачами и контролируете результат, а мы обеспечиваем полное сопровождение. Такой подход выгодно применять при запуске новых объектов, росте числа заказов и сезонных скачках нагрузки. Например, логистика перед праздниками требует больше комплектовщиков и приемщиков, а производство дополнительных работников на линию. Аутстаффинг решает эту задачу быстрее классического найма и помогает сократить риск простоев.

Мы знаем, как сильно выматывают проверки ГИТ, поэтому берем все риски на себя, чтобы вы не отвлекались на бюрократию. Соблюдаем нормы трудового законодательства Российской Федерации. Мы оформляем сотрудников строго по ТК РФ, защищая и вас, и их права. Перед подписанием договора обязательно проверяются документы, условия направления персонала и особенности деятельности клиента. Работаем в России и странах СНГ.

Зачем компаниям нужны услуги аутстаффинга

Сокращение затрат

Предлагаем вывести часть функций за пределы штата: вы платите за фактический объем работы, а не за содержание большого отдела. Так проще эффективно распоряжаться бюджетом и финансовыми ресурсами, поскольку налоговых и административных задач становится меньше, а обязанности перед ФСС выполняет работодатель.

Гибкость с масштабируемостью

За счет аутстаффинга компании могут быстро наращивать или сокращать численность команды в зависимости от объёма услуг. Не нужно держать лишний штат в период простоя: специалистов легко подключать к проектам по запросу и увольнять при снижении нагрузки.

Упрощение администрирования

Мы берем на себя поиск сотрудников. Делопроизводство ведем по специальной схеме, которая применяется с учетом проекта, поэтому использование персонала не превращается для клиента в бесконечную работу с бумагами.

Минимизация рисков

Нулевого риска не бывает, скажем честно, но важно оформить сотрудничество законно и не подменять трудовые отношения договором гражданского характера. После вступления договора в силу мы несем ответственность за связанные с персоналом процедуры, обеспечиваем защиту информации и сохранение документов.

Фокус на основном бизнесе

Благодаря аутстаффингу руководители и HR-отдел могут сосредоточиться на основных задачах компании, а не на рутинных кадровых и бухгалтерских процессах. Это стратегический инструмент роста: вы тратите меньше времени на администрирование и делаете больше для развития бизнеса.

Доступ к квалифицированным кадрам

Предоставляем сотрудников нужной квалификации: проверяем опыт, оцениваем компетенции, при необходимости смотрим на знание английского языка. Для отечественной компании готовы учесть повышение требований или рассмотреть специалиста, который ранее был уволен.

Кому подходит аутстаффинг персонала

Мы знаем, как сложно бывает закрыть вакансии на складе или производстве в пик сезона. Заказов становится больше, сроки сжимаются, а привычный рекрутинг не даёт нужного результата. В такой ситуации аутстаффинг решает две задачи: ускоряет массовый набор людей и снимает с компании кадровую рутину. Услуга особенно подходит:

крупным производственным, складским и логистическим комплексам, где нехватка сотрудников может остановить отдельную линию или замедлить отгрузку заказов;
торговым сетям при открытии новых точек;
фирмам в сфере услуг при резком увеличении потока клиентов;
предприятиям с сезонными проектами, сменным графиком и неравномерной загрузкой в течение года;
представителям малого и среднего бизнеса, где директор не хочет создавать отдельный HR-отдел, нанимать бухгалтера и увеличивать фонд оплаты труда;
международным представительствам и региональным коллективам, которым необходима единая система кадрового сопровождения;
компаниям в разных регионах, желающим упростить управление персоналом и уменьшить количество споров с сотрудниками или проверяющими инспекциями.

Типичная ситуация: перед высоким сезоном складу срочно требуются комплектовщики и сортировщики. Самостоятельный найм может растянуться, а каждая незакрытая смена — это задержка заказов. С помощью аутстаффинга необходимая команда выходит на объект по согласованному графику, пока внутренние специалисты продолжают заниматься основной деятельностью.

В отличие от обычного рекрутинга, наша работа не заканчивается после первого выхода соискателя. Мы выступаем агентом и работодателем, оказываем сопровождение на всем протяжении проекта, индивидуально согласовываем численность, должности, график и объем ответственности. Такой подход особенно удобен для крупных коллективов: кадровые процессы становятся понятнее, а руководитель видит первую практическую выгоду уже при запуске объекта.

Цены на аутстаффинг персонала

Персонал	Стоимость, человеко-часа
Персонал	Грузчик	от 490 руб. ~~от 349 ₽~~
Такелажник	от 490 руб. ~~от 330 ₽~~
Сборщик мебели	от 490 руб. ~~от 280 ₽~~
Экспедитор	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Разнорабочий	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Мастер на час	от 490 руб. ~~от 500 ₽~~
Водитель погрузчика	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Клинер/уборщик	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Стропальщик	от 490 руб. ~~от 490 ₽~~
Курьер	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Дворник	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Работник торговой зоны	от 490 руб. ~~от 320 ₽~~
Кассир	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Промоутер	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Демонтажные услуги	от 490 руб. ~~от 490 ₽~~
Уборка снега	от 490 руб. ~~от 490 ₽~~
Официант	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Строительный персонал	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Общественного питания	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Комплектовщики	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Мерчендайзер	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Швеи	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Горничные	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Фасовщики	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Котломойщики	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Упаковщики	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Монтажники	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Отделочники	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Стикеровщики	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~
Персонала на склад	от 490 руб. ~~от 300 ₽~~

Показать

В стоимость аутстаффинга входит

Мы берем на себя всю операционную рутину, чтобы ваши HR и бухгалтерия могли сфокусироваться на стратегических задачах, а не на бумажной работе. В стоимость входят:

подбор или прием согласованных сотрудников;
оформление трудовых документов с подписанием необходимых соглашений;
расчет и своевременные выплаты заработной платы;
ведение табелей, отпусков и кадровых документов;
обязательные налоги, страховые взносы, а также соблюдение социальных гарантий;
взаимодействие с надзорными инспекциями государственных органов;
аудит документов работников и контроль установленных процедур;
консультации кадровой, бухгалтерской и юридической службы;
современные форматы отчетности и системы учета;
комиссия провайдера за управление персоналом;
при необходимости программа адаптации, инструктаж и дополнительные услуги.

Размер комиссии зависит от числа сотрудников и особенностей проекта: региона, графика, срока работы. Итоговая стоимость рассчитывается индивидуально, фиксируется до начала сотрудничества. Вы заранее понимаете структуру расходов и соглашаетесь с конкретными условиями без расплывчатых обещаний предоставить «лучшие условия на рынке». В итоге бизнес получает понятные выгоды: сохраняет управление рабочим процессом, быстрее закрывает вакансии и снимает с внутренних служб трудоемкие процедуры. Оставьте заявку, подготовим предварительный расчет под ваш объем задач за 30 минут и предложим подходящий порядок выхода сотрудников на объект.

Наши клиенты

Узнайте, как реализуем аутстаффинг

Запрос и консультация

Бесплатно разбираем потребности проекта: укажите нужное число сотрудников, график и дату выхода.

Заключение договора

После согласования заключаем юридически корректный договор с аккредитованным частным агентством занятости.

Подбор персонала

Оперативно осуществляем подбор под вашу задачу, при этом учитываем особенности работы.

Оформление и направление

Проверяем документы и лицензии, когда они нужны для профессии, оформляем сотрудника.

Сопровождение и отчётность

После выхода сотрудники выполняют согласованные задачи, а агентство отвечает за сопровождение и отчетность.

Отзывы

Оксана

Муж заказал команду разнорабочих на дачный участок, чтобы выкопать траншею для воды. Справились за 2 дня! Траншея отличная. Парни молодцы.
Евгений

Пользуюсь услугами как для личных целей, так и для работы. Любой груз берут - от пакета документов, до пианино. 5 баллов.
Кудряшов Денис

Нужно было срочно найти фасовщиков для крупного заказа на производстве.Быстро предоставили нужное количество работников, которые отлично справились с объемом работы. Без них не уложились бы в сроки, огромное спасибо!

Все отзывы

Преимущества аутстаффинга для клиента

Быстрый запуск работ

Аутстаффинг имеет простой практический плюс: не нужно месяцами собирать команду для нового объекта. В рамках согласованной заявки можно закрыть практически любые линейные позиции и вывести сотрудников уже на следующие смены.

Замена при невыходе

Если работник заболел или просто не пришел, объект не остается без рук. Мы подбираем замену с учетом требуемых качеств, чтобы темп работы не просел в самый неудобный момент.

Удобное масштабирование

Численность команды меняется по мере загрузки: сегодня нужны десять человек, через неделю уже вдвое больше. Такой формат гибкого штата особенно удобен во время сезонного наплыва заказов или открытия новой площадки.

Частые вопросы

Что если сотрудник заболеет или уволится?

Если сотрудник заболел, временно отсутствует или увольняется, мы берем на себя оформление больничных выплат, замену и необходимый документооборот. При необходимости поможем найти нового человека с нуля: операторы, специалисты маркетинга, кадровики, сотрудники подразделений, учреждений, филиалов и управленческого блока. Вам удобно планировать нагрузку: деньги оплачиваются за фактический объем, а небольшое изменение состава команды решается сразу.

Нужно ли увольнять сотрудников при передаче вам?

При передаче сотрудников происходит увольнение у прежнего работодателя и последующее трудоустройство у аутстаффера. Однако мы помогаем пройти процесс без лишних проблем: готовим документы, оформляем новый договор, фиксируем условия, сохраняем график и содержание работы. Суть в том, что вы передаете часть кадрового администрирования, а сотрудники продолжают работать в прежнем режиме.

Есть ли разница услуги аутстаффинга для российских и иностранных работников?

Да, разница есть. В России оформление граждан РФ проще: человек числится у аутстаффера, а трудится на прежнем месте у заказчика. С иностранцами и мигрантами больше нюансов: необходимо проверить документы, статус, основания привлечения, миграционные требования, наличие разрешений и срок действия. Иностранцев, включая высококвалифицированных специалистов, оформляем с учетом отрасли, гражданства и конкретных факторов.

Есть возможность получить информацию о расчетах сотрудников: зарплата, отпускные, больничные и т.д.?

Да. По запросу предоставляется отчетность: количество отработанных смен, график, ставка, выплаты, больничные, отпускные, ФОТ, счет за месяц и карта начислений по каждому человеку. Обычно такие данные можно получать через центр сопровождения, консультанта или ответственного юриста. Если нужно, отчет можно отправить на e-mail, чтобы у бухгалтерии и менеджмента был полный контроль.

В каких случаях аутстаффинг полностью запрещен, как проверить законность аутстаффинга?

Аутстаффинг запрещен в определенных опасных видах работ, при нарушении ограничений, замене бастующих работников и в ряде других подобных случаев. Проверить законность реально: запросите у партнера аккредитацию, соглашение, перечень действий, список документации и убедитесь, что предоставление персонала соответствует установленным требованиям закона. Выберите провайдера, который работает официально и понятно объясняет принципы оказания услуги.

Есть ли закон о запрете аутстаффинга, насколько опасен вывод сотрудников за штат?

Заемный труд действительно запрещен федеральным законом, однако легальный аутстаффинг не относится к серым схемам, если его ведет аутстаффинговая компания с аккредитацией и необходимыми документами. Опасность возникает, когда заказчик выбрал подрядчика без проверки: тогда могут возникнуть споры, штрафы, проблемы с контролем труда и документооборота. Правильное решение позволяет снизить риски и сохранить прозрачное оформление сотрудников.