Подбор персонала
Хорошего специалиста редко удается найти по первому же резюме. Иногда поиск занимает несколько недель, а для сложных руководящих позиций и месяцев. Наше кадровое агентство подбирает сотрудника, который соответствует конкретной задаче, уровню ответственности и культуре коллектива. Активно используем максимально эффективные способы: рекрутинг, скрининг, executive search, headhunting и т.д.
Работа начинается с обычного разговора. Нам важно узнать, чем живет компания, какой результат она хочет получить, сколько людей требуется и почему самостоятельный рекрутинг не дал нужного эффекта. После этого составляется карта поиска. Перед передачей заказчику каждый специалист проходит интервью и оценку безопасности, поэтому клиент получает не большой поток случайных резюме, а несколько проверенных кандидатов. Проводим формирование и предоставление детализированных профилей заказчику: cv, ключевые достижения, результаты assessment, резюме переговоров.
Такой подход помогает успешно закрывать позиции различных направлений и любого уровня сложности. За последние годы наши эксперты закрыли много сложных вакансий. Мы берем на себя проведение собеседований, размещение вакансий, подбор, помощь при трудоустройстве и поддержку на этапе адаптации. Выбирая рекрутинговое сопровождение, владельцы бизнеса могут заниматься развитием, а не бесконечным просмотром анкет. Хотите понять, сможем ли мы помочь вам? Отправьте запрос и мы предложим индивидуальное решение без предоплаты.
Специализации и отрасли поиска и подбора персонала
Финансовый аналитик
Экономист
Администратор
Офис-менеджер
Менеджер среднего звена
Специалист по рекламе
PR-менеджер
Системный администратор
Специалист по информационной безопасности
Разработчик
Специалист по работе с ключевыми клиентами
Агент по продажам
Корпоративный юрист
Юрист по трудовому праву
Технолог
Специалист по качеству
Менеджер по закупкам
Специалист по ВЭД
Исполнительный директор
Топ-менеджер
Управляющий филиала
Цены на подбор
| Должность | Стоимость, руб./человеко-часа | |
|---|---|---|
| Грузчик | от 250
|
|
| Такелажник | от 250
|
|
| Клинер/уборщик | от 250
|
|
| Разнорабочий | от 250
|
|
| Сборщик мебели | от 250
|
|
| Экспедитор | от 250
|
|
| Мастер на час | от 250
|
|
| Водитель погрузчика | от 250
|
|
| Стропальщик | от 250
|
|
| Курьер | от 250
|
|
| Дворник | от 250
|
|
| Работник торговой зоны | от 250
|
|
| Кассир | от 250
|
|
| Промоутер | от 250
|
|
| Демонтажные работы | от 250
|
|
| Уборка снега | от 250
|
|
| Официант | от 250
|
|
| Повар | от 250
|
|
| Строительный персонал | от 250
|
|
| Общественного питания | от 250
|
|
| Комплектовщик | от 250
|
|
| Мерчендайзер | от 250
|
|
| Швеи | от 250
|
|
| Горничные | от 250
|
|
| Фасовщики | от 250
|
|
| Котломойщики | от 250
|
|
| Упаковщики | от 250
|
|
| Монтажники | от 250
|
|
| Отделочники | от 250
|
|
| Стикеровщики | от 250
|
|
| Персонала на склад | от 250
|
|
| Торговый персонал | от 250
|
|
| Продавцов и консультантов | от 250
|
|
Критерии подбора персонала
При подборе мы учитываем не только профессиональные навыки и квалификацию, но и мотивацию, личные качества и опыт кандидатов. Критерии отбора включают:
- профессиональные навыки и квалификация;
- опыт кандидатов;
- мотивация и личные качества;
- соответствие требованиям работодателя и специфику конкретного проекта;
- результаты проверки резюме и предыдущих мест работы;
- прохождение собеседований и тестирование профессиональных навыков;
- рекомендации с предыдущих должностей;
- умение работать в команде;
- готовность к развитию.
Благодаря глубокому пониманию рынка труда подбираем наиболее релевантных кандидатов для каждой позиции.
Преимущества подбора
Оставляете заявку на услугу
Менеджер связывается для уточнения деталей
Оформляется договор
Персонал приезжает на указанный адрес
Благодарственные письма
Отзыв компании "ВкусВилл"
Мы очень тщательно выбираем партнеров, и здесь работает много факторов – экологичность, осознанность, толерантность. Наши ценности не являются секретом – иногда они вызывают вопросы, но мы никогда не отказываемся от своих принципов.
Это та компания, сотрудничеством с которой можно гордиться. Работаем с ними уже несколько лет в формате аутсорсинга, и за все это время не было ни одного нарекания по поводу подготовки или дисциплины сотрудников. Сотрудничая с ними, вы получаете опытный персонал, который будет строго следовать всем регламентам.
Благодарим за идеальное качество услуг и рассчитываем на такой же уровень в будущем.
Отзыв компании "Эльдорадо"
«Эльдорадо» является деловым партнером «Грузчик Гуд» уже более 5 лет – именно им мы доверили поиск персонала по ряду позиций. Эта компания в полной мере выполняет свои обязательства, соблюдает все пункты услуг договора.
Сотрудничество с «Грузчик Гуд» - это оптимальный формат поиска персонала, позволяющий выстроить эффективную кадровую стратегию. Благодарим за отличную работу и надеемся на дальнейшее продуктивное сотрудничество.
Отзыв компании "Пятерочка"
«Пятерочка» сотрудничает с «Грузчик Гуд» уже боле 5 лет – и за это время мы получили несколько сотен сотрудников на условиях аутстаффинга. Сотрудники приходят на работу уже подготовленными, они владеют всем функционалом. Это помогает нашей компании быть лучше всех в своей нише, предлагая покупателям не только продукты, но и качественный сервис.
Такие партнеры помогают развиваться и расти. Выражаем свою благодарность от лица «Пятерочки» – мы рады работать с вами. Спасибо за услуги и оперативное решение всех вопросов.
Количество зависит от сложности вакансии и согласованного формата работы. Обычно мы предлагаем короткий список из 3-5 проверенных кандидатов, а не десятки случайных резюме. Главный минус большого потока - руководителю приходится заново просматривать анкеты и проводить первичный отбор. Для нас эффективное решение означает точность: каждый представленный специалист уже прошел оценку, соответствует основным критериям и понимает условия будущей работы.
Если среди первых кандидатов не оказалось подходящего лица, мы продолжаем поиск, корректируем профиль и расширяем спектр источников. Для новых должностей можем помочь определить обязанности, уровень зарплат и место сотрудника в структуре. Отдельно уточняем формат: штатный специалист, внешний эксперт или самозанятый.
Да, мы готовы искать специалистов даже для очень узкой сферы. Это может быть разработка, медицина, промышленность, консалтинг, стратегическое управление, HR или другое направление, где необходим человек с редкой экспертизой. К работе подключается профильная группа рекрутеров и внутренний центр экспертизы: специалисты составляют карту рынка, изучают компании нужного профиля и определяют, где работают подходящие кадры.
В основе поиска не только название должности. Важно знать технологии, специфику продукта, структуру службы, культуру и бренд работодателя. Мы правильно составляем профиль, отбираем кандидатов по необходимым компетенциям и проверяем, обладают ли они нужным опытом. Когда требуется начальник подразделения крупной компании или специалист из других регионов России, расширяем географию и используем прямой способ привлечения. Каждый выбранный кандидат проходит интервью, а при необходимости мы оцениваем его готовность к обучению. Для нас клиент - партнер, поэтому наша цель не просто подобрать сотрудника, а найти человека, готового к долгому сотрудничеству.
Все зависит от должности, региона и ситуации на рынке. Массовые вакансии иногда удается закрыть за несколько дней, а поиск управленца высшего звена, операционного директора или редкого регионального специалиста требует больше времени. Сначала мы уточняем основные задачи, уровень заработной платы и особенности деятельности компании, а затем называем реалистичный срок. Обещать идеального сотрудника уже завтра было бы просто нечестно.
Чтобы находить людей быстрее, рекрутеры работают параллельно: используют современные технологии и системы поиска, изучают открытые источники, исследования, отраслевые новости, публикации в СМИ и профильные связи. Мы сами обращаемся к потенциальным кандидатам, оцениваем их опыт и отношение к работе, проверяем репутацию. Первые ответы по относительно простым вакансиям можно получить в течение 3-х рабочих дней, но точный срок всегда зависит от поставленной задачи.
