Подбор персонала

Количество зависит от сложности вакансии и согласованного формата работы. Обычно мы предлагаем короткий список из 3-5 проверенных кандидатов, а не десятки случайных резюме. Главный минус большого потока - руководителю приходится заново просматривать анкеты и проводить первичный отбор. Для нас эффективное решение означает точность: каждый представленный специалист уже прошел оценку, соответствует основным критериям и понимает условия будущей работы.

Если среди первых кандидатов не оказалось подходящего лица, мы продолжаем поиск, корректируем профиль и расширяем спектр источников. Для новых должностей можем помочь определить обязанности, уровень зарплат и место сотрудника в структуре. Отдельно уточняем формат: штатный специалист, внешний эксперт или самозанятый. 

Да, мы готовы искать специалистов даже для очень узкой сферы. Это может быть разработка, медицина, промышленность, консалтинг, стратегическое управление, HR или другое направление, где необходим человек с редкой экспертизой. К работе подключается профильная группа рекрутеров и внутренний центр экспертизы: специалисты составляют карту рынка, изучают компании нужного профиля и определяют, где работают подходящие кадры.

В основе поиска не только название должности. Важно знать технологии, специфику продукта, структуру службы, культуру и бренд работодателя. Мы правильно составляем профиль, отбираем кандидатов по необходимым компетенциям и проверяем, обладают ли они нужным опытом. Когда требуется начальник подразделения крупной компании или специалист из других регионов России, расширяем географию и используем прямой способ привлечения. Каждый выбранный кандидат проходит интервью, а при необходимости мы оцениваем его готовность к обучению. Для нас клиент - партнер, поэтому наша цель не просто подобрать сотрудника, а найти человека, готового к долгому сотрудничеству.

Все зависит от должности, региона и ситуации на рынке. Массовые вакансии иногда удается закрыть за несколько дней, а поиск управленца высшего звена, операционного директора или редкого регионального специалиста требует больше времени. Сначала мы уточняем основные задачи, уровень заработной платы и особенности деятельности компании, а затем называем реалистичный срок. Обещать идеального сотрудника уже завтра было бы просто нечестно.

Чтобы находить людей быстрее, рекрутеры работают параллельно: используют современные технологии и системы поиска, изучают открытые источники, исследования, отраслевые новости, публикации в СМИ и профильные связи. Мы сами обращаемся к потенциальным кандидатам, оцениваем их опыт и отношение к работе, проверяем репутацию. Первые ответы по относительно простым вакансиям можно получить в течение 3-х рабочих дней, но точный срок всегда зависит от поставленной задачи.