Аутсорсинг торгового персонала

Цены на аутсорсинг персонала

Услуга	Минимальный заказ 4 часа
	Цена за час
Продавцы, консультанты	от 245 руб. от 349 ₽ Заказать
Кассир	от 240 руб. от 300 ₽ Заказать
Мерчендайзеры	от 240 руб. от 300 ₽ Заказать

Кому подходит аутсорсинг персонала?

Существует миф, что такой формат найма и трудовых отношений с временным персоналом подходит только большим сетям.

Но в реальности это не так — ритейл аутсорсинг полезен всем торговым компаниям Москвы, которые хотят оптимизировать затраты на кадры. От размера и масштаба компании это не зависит, т.к. процессы везде примерно одинаковые, более того – иногда от работника магазина большой сети требуется меньше, чем от продавца крошечного магазинчика.

В небольших торговых организациях зачастую сотрудники и собственники становятся «заложниками» друг друга – они так сильно взаимозависимы, что это в какой-то момент приводит к проблемам. Например, один или несколько ключевых сотрудников решают уволиться, возникает какая-то конфликтная ситуация, в руководстве появляется новая фигура – даже не очень значимое событие может привести к серьезным последствиям, которые негативно отразятся на бизнесе.

Это те самые случаи, когда эмоциональная вовлеченность и «дела коллектива» становятся важнее рабочих процессов – и как раз в небольших бизнесах такое встречается очень часто. Аутсорсинг персонала поможет аккуратно убрать эту конфликтную зону, она просто перестает существовать.

С торговыми работниками на аутсорсинге все намного проще – они четко знают свои обязанности и круг ответственности. Люди хорошо понимают, что от них требуется – и на работу они приходят работать, а не дружить или реализовывать какие-то другие потребности. Поэтому в реальности кадровые агентства предоставляют квалифицированных работников, которые успешно формируют команду для выполнения любых поставленных задач в мелких и крупных компаниях.

Какой торговый персонал может быть аутсорсинговым?

В торговле чаще всего требуются работники торгового зала – продавцы, консультанты, кассиры. Спрос на них всегда очень высок, при этом держать резерв таких людей очень трудно – как правило, они быстро находят работу, особенно, при наличии хорошего опыта и навыков.

Заключая с нами договор на аутсорс персонала, вы всегда будете обеспечены нужным количеством работников, вне зависимости от сезона, праздников и других пиковых периодов, когда нехватка рук ощущается особенно остро.

Помимо работников торгового зала, мы готовы предоставить и других сотрудников, которые нужны для нормального функционирования всех процессов – от грузчиков и фасовщиков до управляющих.

Торговля – это не только торговый зал, и для эффективной работы предприятия все внутренние структуры должны работать бесперебойно. Это поспособствует увеличению продаж и повысит общий результат компании.

У нас вы можете нанять специалистов по следующим направлениям:

• Продавцы, консультанты;
• Кассиры;
• Менеджеры;
• Заведующие магазинами и складами;
• Специалисты по обслуживанию кассового и другого оборудования;
• Торговые представители;
• Супервайзеры;
• Мерчендайзеры;
• Кладовщики;
• Подсобные работники;
• Фасовщики;
• Грузчики и др.

Каждый из этих работников приходит полностью готовым к работе – он знает свои обязанности, имеет необходимые навыки и осведомлен об ответственности. Официальный договор с сотрудниками заключаем мы, соответственно, мы за них и отвечаем во всех аспектах – от дисциплины и профпригодности до соблюдения техники безопасности на рабочем месте. В случае любого форс-мажора с аутсорсинговым сотрудником, решением проблемы будем заниматься мы, вас и работы вашего предприятия это никак не коснется.

При подборе сотрудников мы учитываем все ваши требования, от уровня компетенций до внешности. Мы умеем подбирать идеальных кандидатов для любой работы, даже если нет возможности открыто озвучивать требования — например, возраст, пол, пожелания к внешности. Для некоторых должностей это критично – мы относимся к таким задачам с пониманием и выполняем их в полном соответствии с вашими ожиданиями.

Как происходит замена сотрудников?

Если вы видите, что работник не справляется – просто сообщите об этом нам. Мы оперативно выясним причину несоответствия и устраним ее – либо сотрудник пройдет дополнительное обучение, либо он будет заменен в сжатые сроки. Документальным сопровождением этого процесса тоже будем заниматься мы, от вас при таких процедурах ничего не требуется.

Как только мы получаем сигнал о том, что какого-то сотрудника нужно заменить, ему сразу находят замену – это занимает минимальное количество времени, иногда менее часа. Речь не идет о целой смене, или, тем более, нескольких – мы берем нужного человека из резерва, который у нас всегда есть.

Если в итоге выяснится, что замена не нужна – сотрудник остается на своем месте. Если нужна – на его место приходит другой. Все организационные процессы мы берем на себя, вам не придется проводить неловких бесед с работниками по поводу причин расставания – это очень упрощает психологическую обстановку, нет никакого напряжения. Даже если ситуация не самая простая, увольняющийся работник будет направлять свое недовольство не на вас, а на нас – это значит, что ваша репутация всегда остается в полной безопасности.